Написанный вами код будут читать ваши коллеги, а также работать с ним придется и другим членам команды. Хороший программист тот, кто умеет “кодить чисто и понятно”. Такой код поможет не просто быстрее работать, но и избежать недопониманий со стороны коллег, а также создавать меньше багов. Программиста, в отличие от менеджера, довольно легко проверить по этому критерию – посмотреть проекты, которые он разработал сам для себя. Почему важно быть упорным в профессии программиста.
Рассказываем, почему отдать дочь в IT-школу — верное решение. Работа разработчика предполагает большую ответственность за код, который он создает. Ответственность, прежде всего, перед собой, а потом уже перед клиентом, заказчиком. Если у вас есть ИТ-проблема, оставьте ваши контакты, и мы поможем составить план ее решения. Мы с вами много говорим о том, как нужно строить архитектуру ПО, как следует выбирать имена для переменных, каким образом лучше документировать код и почему, и т.д.
От зависания программы до оптимизации алгоритма, который работает слишком медленно, хороший программист видит в каждой проблеме возможность творчества. Это качество требует не только технических знаний, но и настойчивости. Да, у программистов есть такое представление, что всеми вопросами по проекту занимается PM. В этом случае вы или ваша команда оказываетесь в прямом подчинении заказчика, без буфера в виде PM. Соответственно, вы напрямую отвечаете перед клиентом.
- Опытный хороший программист знает эти моменты и старается их учитывать при разработке.
- Да, у вас могут быть косяки, но в целом заказчик знает, что от вас можно ожидать.
- А чем не устраивает какой-то существующий редактор?
- В процессе этого вы не только осознаете, что существует более одного способа выполнить какую-либо задачу, но и по-настоящему почувствуете, что ваш код — временный.
Умение Решать Проблемы
Руководителям необходимо указывать реальное время, за которое https://deveducation.com/ следует разработать и отладить программное обеспечение. Но и программист должен сделать все возможное, чтобы успеть за этот срок выполнить задачу. На собеседовании узнайте у специалиста, готов ли он работать с дедлайнами, и что он предпринимает для соблюдения сроков. Здесь важно увидеть не практический результат, а реакцию на вызов. Программист должен не только создать код, но и уметь проверять, а потом и поддерживать его работоспособность. При возникновении проблем в работе специалисты могут вести себя по-разному.
Понимание Бизнес-потребностей
Фокус внимания в статье – на пользе для разрабатываемого продукта. Практически все рассматриваемые качества – личные. Поэтому задача бизнеса – находить людей с нужными качествами, в первую очередь, личными качествами. Найти хорошего программиста в проект — задача, требующая немало времени. Необходимо 4-6 месяцев, чтобы подключить специалиста, который обладает всеми характеристиками, описанными в статье. Однако существует способ сократить время и усилия, связанные с поиском и отбором кандидатов.
Она означает, что лучше не касаться того, что хоть как-то функционирует и выполняет свою задачу. Но хороший программист знает, что программа — это инфраструктура лучшие it курсы и что она создана для удовлетворения конкретных потребностей. Так что всегда есть что доделать даже в работающей программе, чтобы она стала более современной и удобной. К сожалению, очень часто приходится сталкиваться с такой ситуацией, что программисту не до этого. И не потому, что он такой недалекий или халатный. А просто потому, что сфокусирован на “внутренностях” задачи.
Мы проверим знания ребенка, подберем программу и поможем сформировать в нем главные качества сильного профи. Второй шаг — умение подбирать аргументы, которые помогут убедить окружающих в ценности презентуемых идей. Четкими должны быть не только мысли, но и способ донести их целесообразность. Поэтому развивайте в ребёнке навык отделения главного от второстепенного.
Все это говорит о том, что навык общения для программиста не менее важен, чем другие умения. Как личные, так и профессиональные качества программиста всегда имеют значени е . Например, если компания давно уже ищет «узкого» специалиста и наконец-то нашла его, то на его личные качества могут слегка «закрыть глаза». Но научить личным качествам практически невозможно. Работодатели постоянно находятся в поиске хороших сотрудников. Тот факт, что многие компании нанимают программистов, которые недавно закончили курсы современного веб-программирования, удалённо делает процесс выбора сотрудников ещё сложнее.
Навык Преодоления Трудностей
Высочайший уровень интеллекта — далеко не главное условие для человека, желающего стать хорошим программистом. Программисты редко выполняют всё правильно с первой попытки. На самом деле, неудачи при разработке почти гарантированы. Важно найти специалиста, который видит свои ошибки Пользовательское программирование и воспринимает их, как возможность улучшения своих навыков, а не как признак поражения. Одна ошибка, которую совершают многие менеджеры — это найм согласно списку утвержденных требований. Вместо того, чтобы требовать два года работы с 1С Битрикс, посмотрите на общую картину опыта программирования.
Этот навык особенно важен в Agile-командах, где спринты длятся 1-2 недели. Читайте технические блоги (например, Medium или Dev.to), слушайте подкасты типа Syntax.fm и участвуйте в хакатонах. Даже 30 минут ежедневного обучения могут сделать вас экспертом в год. Программист, не замечающий мелочей, – это как пилот, игнорирующий предупреждение на приборной панели. Одна пропущенная запятая или неправильно поставленная переменная может обрушить целую систему. Внимание к деталям – это то, что отличает посредственный кодер от мастера.
Такой подход спасает проекты и строит репутацию. Сколько раз была ситуация, когда код был прекрасным, но не соответствовал требованиям заказчика. Да, конечно, код хороший, но заказчик то хотел по-другому. Или не смогли объяснить, как это должно работать.
Leave a Reply